Sei associato a Confapi Milano? Allora da oggi puoi far aderire i tuoi dipendenti a Fondapi, il Fondo Nazionale Pensione complementare destinato ai lavoratori e alle aziende che applicano un CCNL dei settori di Confapi
L'iscrizione per l'azienda comporta:
- il versamento del TFR maturando;
- il versamento di un contributo compreso tra l'1 e il 2% della retribuzione, a seconda del CCNL applicato qualora il lavoratore decida di versare anche il contributo minimo previsto dal contratto;
- con l'adesione si sceglie uno tra questi tre comparti di investimento: Prudente (75% di obbligazioni e 25% di azioni), Garanzia (92% di obbligazioni e 8% di azioni) e Crescita (50% di obbligazioni e 50% di azioni).
Uno strumento di fidelizzazione semplice ed efficace
I vantaggi rispetto ad altri fondi pensione bancari e assicurativi? Sono moltissimi, e non solo per i lavoratori, anche per le aziende:
VANTAGGI PER I LAVORATORI:
- minori costi per gli iscritti, perché Fondapi non deve creare utili da distribuire agli azionisti, o pagare una rete di vendita come avviene nelle banche e assicurazioni;
- migliori rendimenti rispetto ai fondi pensione bancari e assicurativi perché Fondapi controlla assiduamente i gestori e se non soddisfano le attese li sostituisce. Nel caso della scelta individuale verso un fondo bancario, ad esempio, questo non avviene perché il lavoratore, una volta effettuata la scelta, se ne disinteressa.
VANTAGGI PER LE AZIENDE:
- si tratta di uno strumento di fidelizzazione dei dipendenti per gli indubbi vantaggi di medio e lungo periodo;
- è la migliore soluzione organizzativa possibile: promuovendo l’adesione a Fondapi si favorisce un unico interlocutore, invece di scelte differenti una dall’altra se i dipendenti si affidano a tanti soggetti diversi, con costi impliciti amministrativi notevoli;
- ottimizzazione della gestione dei flussi di cassa prospettici in uscita, perché in questo modo si stempera la situazione non preventivata di dover far fronte alle uscite inaspettate di dipendenti anziani con robuste liquidazioni;
- presenta la struttura di governance più trasparente e controllata che prevede il supporto costante da parte dello staff di Fondapi, che si avvale di un archivio di dati e documenti completamente digitalizzato;
- notevole semplificazione amministrativa: l’azienda non deve più accantonare il TFR, calcolare ogni anno la rivalutazione, calcolare annualmente e versare l’imposta sostitutiva sulla rivalutazione, liquidare anticipi e saldi del TFR calcolando le imposte dovute, compilare la certificazione unica (CU) in caso di erogazione e assistere l’ex dipendente quando l’agenzia, dopo 4 anni, riliquida il TFR;
- accesso a un efficace strumento di fidelizzazione e di premio per i lavoratori che obbliga l'azienda a sostenere in aggiunta solo il contributo di solidarietà del 10%. Una modalità di gratificazione, quindi, molto meno onerosa di un aumento in busta paga;
- deducibilità dal reddito d’impresa: si può dedurre dal reddito d'impresa il 4% dell’ammontare del TFR destinato ogni anno a forme pensionistiche complementari. Per le imprese con meno di 50 addetti l’importo deducibile è pari al 6%.
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